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• ¿Por qué son importantes la salud y el bienestar del proveedor de cuidado?
- Los niños hacen lo que ven. Un proveedor sano que hace cosas saludables le ayudará a su niño a aprender buenas actitudes y comportamientos.
- El trabajo del proveedor de cuidado es exigente tanto emocional como físicamente.Tiene que gozar con los niños, tener mucha energía, mostrar afecto, poner las necesidades de los niños antes que las propias, ser creativo y flexible, moverse rápidamente, sentarse en el piso, levantar a los niños y equipo pesado, poner a los niños en los asientos de seguridad, trabajar con niños con necesidades especiales, oír y ver a la vez que supervisan. Si no están físicamente sanos y mentalmente preparados, no pueden hacer todo esto y más.
- Los proveedores de cuidado con seguro médico son más probables de recibir servicios médicos preventivos y tratamiento para lastimaduras y enfermedades, de esta manera reduciendo la necesidad de faltar al trabajo. Mientras menos veces falte al trabajo, es mejor para su hijo. Fuente:The Milbank Quarterly (2003) (http://www.milbank.org/quarterly/8101feat.html) (Este sitio está en inglés)
• ¿Han sido capacitados los proveedores de salud para promover la salud y evitar lastimaduras tanto en los niños como en ellos mismos? ¿Practican lo que han aprendido?
Temas que deben ser tratados durante la capacitación:
- Procedimientos correctos para cambiar pañales y lavarse las manos.
- Manejo apropiado de la sangre y de los fluidos corporales (“Precauciones de norma”).
- Primeros auxilios y procedimientos para prepararse para una emergencias.
- Métodos apropiados para levantar objetos y doblarse para reducir lastimaduras de la espalda.
- Prácticas de la buena nutrición.
- Prácticas para la salud dental.
Nota: La bacteria que contribuye a las caries puede ser transmitida de los proveedores de cuidado a los niños (por medio de la tos o besos). Los proveedores de cuidado que tienen dientes cariados son más probables de transmitir esta bacteria a los niños.
- Vacunas al día.
- Riesgos a la salud en el lugar para el cuidado de niños.
• ¿ Han sido capacitados los proveedores de cuidado en asuntos sociales y emocionales? ¿Practican lo que han aprendido?
Ejemplos:
- Métodos de manejar el comportamiento agresivo y otros problemas emocionales.
- Conocimientos de las diversas tradiciones culturales de los niños y sus familias y están dispuestos a integrarlas.
- Promover la salud emocional de los niños.
- Planear el programa, incluyendo cómo pasar de una actividad a otra.
- Técnicas para manejar grupos de niños.
- Lo que les gusta a los niños en cada etapa de su desarrollo (“práctica apropiada del desarrollo”).
- Apreciar las contribuciones al programa de los niños con necesidades especiales.
• ¿Promueve el programa para el cuidado de niños un sano ambiente de trabajo?
Ejemplos:
- Estaciones de trabajo y equipo que reducen las lastimaduras a la espalda y las caídas. Las estaciones para el cambio de pañales están a una altura apropiada y están disponibles pequeños bancos estables de escalones para que los niños suban a la mesa de cambio en lugar de ser levantados.
- Muebles tales como mesas y escritorios de tamaño normal para los proveedores de cuidado.
- El uso de sustancias no tóxicas (como materiales no tóxicos para las manualidades).
- Eliminar el ser expuesto a sustancias tóxicas, por ejemplo asegurar que los pesticidas se apliquen cuando los proveedores de cuidado y los niños no estén presentes en el establecimiento.
- Realizar los análisis para detectar plomo, radón, monóxido de carbono y asbesto.
- Circular el aire fresco (para minimizar la contaminación interior causada por los productos de aseo, el olor de los pañales, etc.).
- El nivel del ruido se reduce con el uso de alfombras, cortinas y materiales absorbentes de ruido.
- Se ajustan la temperatura y la luz para promover la comodidad.
- Jabón, guantes, lociones y cremas no perfumadas están al alcance del proveedor de cuidado (no de los niños) para evitar que se le cuarteen las manos con el lavado frecuente de manos.
- Los edificios están seguros contra visitas. Existe un sistema para permitir las visitas de los padres y personas autorizadas.
- Los establecimientos están limpios y bien mantenidos.
- No se permite fumar dentro ni fuera del programa, tampoco cuando los niños están presentes.
• ¿Cómo se reduce y maneja el estrés del proveedor de cuidado?
- Se proporciona la capacitación constante sobre nuevas habilidades y conocimientos necesarios para trabajar con niños. (Ejemplo: capacitación sobre el control del asma cuando un niño con asma entra al programa).
- Se toman descansos durante el día.
- Hay disponible una sala para el personal, separada del área para el cuidado de los niños.
- Se invita y apoya la comunicación entre los proveedores de cuidado, la administración y los padres. En el trabajo se promueven las soluciones positivas y se desanima el criticismo y la culpa.
- Se proporciona capacitación sobre técnicas para manejar el estrés.
- Substitutos de confianza están disponibles para que los proveedores de cuidado puedan quedarse en casa si están enfermos y puedan tomar vacaciones sin sentirse culpables o temer la reacción por parte de su supervisor.
- Un salario justo y beneficios básicos ayudan a reducir el estrés del proveedor de cuidado.Todos los proveedores de cuidado deberán recibir:
- Un salario justo según sus habilidades, conocimientos y responsabilidades que es competitivo con requisitos similares de otros empleos.
- Seguro médico al alcance de su bolsillo.
- Permiso para estar ausente en caso de enfermedad.
- Vacaciones.
- Seguro social u otro plan de jubilación.
- Compensación del trabajador.
- Días feriados.
- Licencia personal.
- Beneficios educativos.
- Licencia familiar, paternal y médica.
- Acceso a un consultante médico especializado en el cuidado de niños y otros expertos que ayuden con:
• ¿Cuándo deberá excluirse a un proveedor de cuidado debido a enfermedad?
Un proveedor de cuidado NO deberá presentarse al trabajo si tiene lo siguiente:
- Varicela (Varicela-Zoster), hasta que todas las lesiones se hayan secado y formado costras (por lo general en 6 días).
- Diarrea-- tres o más episodios de diarrea durante 24 horas o la presencia de sangre en el excremento, hasta que se alivie de la diarrea.
- Adultos con diarrea causada por Shigella o E. coli deberán quedarse en casa hasta que dos análisis del excremento resulten negativos.
- Piojos (Pediculosis), desde que se termine el día en que se descubrieron los piojos hasta después del primer tratamiento.
- Virus de la Hepatitis A, hasta una semana después del comienzo de la enfermedad o ictericia o según la recomendación del departamento de salud cuando se haya administrado la inmunoglobulina a los niños y miembros del personal afectados.
- Impétigo, hasta 24 horas después de que se haya iniciado el tratamiento.
- Sarampión, hasta 4 días después del comienzo del salpullido.
- Infección Meningocócica, hasta que todos los proveedores de cuidado a quienes se les haya recomendado un antibiótico hayan sido tratados.
- Tos ferina, hasta completar 5 días del tratamiento antibiótico apropiado.
- Conjuntivitis purulenta - (conjuntivitis roja o color de rosa con secreción blanca o amarillenta del ojo), hasta 24 horas después de que el tratamiento haya sido iniciado. Durante las epidemias de conjuntivitis aguda no purulenta, la exclusión será requerida únicamente si lo recomienda un oficial de la salud.
- Salpullido con fiebre o dolor de las coyunturas, hasta que no sea diagnosticado como sarampión o rubéola.
- Enfermedad respiratoria, si la enfermedad limita la habilidad del proveedor de cuidado de proporcionar un nivel aceptable de cuidado y compromete la salud y seguridad de los niños.
- Rubéola, hasta 6 días del comienzo del salpullido.
- Sarna, hasta completarse el tratamiento.
- Herpes zoster únicamente si las lesiones no pueden ser tapadas con la ropa o una venda (hasta que las lesiones hayan formado costras)
- Inflamación séptica de la garganta, u otra infección estreptocócica, hasta 24 horas después de iniciar el tratamiento antibiótico y la cesación de la calentura.
- Tuberculosis, hasta que un médico u oficial de la salud declare que el proveedor de cuidado está tomando el tratamiento apropiado y puede regresar.
- Vómitos - dos o más episodios de vómitos en un lapso de 24 horas – hasta que terminen los vómitos o hasta que se determine que la causa de los vómitos no es infecciosa, por ejemplo el embarazo o una condición estomacal.